陕西移民办

陕西公司技工移民的现状及对策建议

近年来，随着全球化和经济变革，技术移民已成为越来越多公司的选择，陕西省的一些企业也在积极布局技术移民。本文将从现状和建议两个方面来探讨陕西公司技工移民。

一、现状

1.技工出走数量猛增

随着资本的全球流动化、制造业转移导致的工人需求的变化等等因素，技工出走的数量逐年增多。陕西省内有些企业的技工出走率更是超过了三分之一。

2.技工缺口较大

陕西省的制造业、服务业及建筑业等等领域都存在着技工缺口。在就业人员中，大学生以及高端人才虽然数量不断增多，但技工的数量却迟迟不能满足，给企业的发展带来了困扰。

二、建议

1.鼓励企业提高待遇

目前，陕西省内有些企业的技工待遇较低，这导致了企业难以留住优秀的技工，更加吸引不了外地技工的到来。因此，政府可以出台一些优惠政策，给企业提供更多优惠，从而提高技工的待遇。

2.提供更好的职业培训服务

相信人无完人，提供进一步的培训课程能够有助于技工在自身工作中找到新的方向，提高技能点，让自己具备更强的竞争力。政府可以出台类似于职业技能鉴定制度的政策来引导更多的企业为自己的技工提供更好的职业培训服务。

3.积极布局技术移民

很多人或许不知道，技术移民仅仅为企业的招聘带来了更多的可能性，万万没想到，技术移民还有一个特点，就是能够从移民集团中“沾光”到一些国际化的资源，比如专业技术交流、国际化资金、产品市场渠道等等。在现代经济中，能力才是王道，不妨在技术移民上走出一条更为开放的路，去寻找到更多的机遇。

陕西公司技工移民的建议应包括提高待遇、提供更好的职业培训服务，以及积极布局技术移民。通过这些努力，相信技工的供求还将越来越平衡，企业的发展也将稳健有力。